“我们采矿工程专业硕士毕业生吴欣焘,发表论文4篇,授权专利2件,跟着教师深入企业一线完成了多个项目,创新实践能力很强,特别推荐给你们……”能源学院院长陈绍杰在与山东黄金集团“云”连线时,积极推荐本院的6名优秀毕业生。

“学校通过‘校园就业大使’代言、大学生扫‘码’应聘、远程‘职’播、线上面试、HR带你看企业等一系列方式,确保用人单位无需到场也能实现与学生精准对接,搭建了单位招聘与学生就业的有效平台,促进了毕业生高质量就业。”学生工作处处长王震告诉记者。

“今年学校毕业生有11000余人,除了在能源、机械、计算机等相关单位就业之外,也有机器人、海洋技术等岗位就业需求,希望企业来校多招聘毕业生,双方在科研、教学等方面开展更广泛合作,促进校企双方共赢……”罗公利介绍了2022届毕业生数量、专业及就业现状,并通过一系列实例和数据,“晒”出学校在人才培养上取得的突破,为毕业生就业争取更多机会。

书记校长、学院院长亲自带着毕业生来应聘,这让企业负责人很感动,他们现场“直播带岗”,介绍了各自的用人需求、引才政策。“我们计划在山东科技大学再多招聘一些毕业生。”豪迈集团人力资源部部长杜平说,多年来有许多山东科技大学毕业生在公司研发一线,他们已成为公司发展的一支生力军。在得到校党委书记的就业推介后,自动化专业毕业生吴广安与三峡新能源(集团)股份有限公司进行了沟通,,最终双方达成了就业初步意向。

“欢迎企业来学校招聘选人”“感谢多年对学校人才培养和就业工作的大力支持”……4月20日,在山东科技大学“书记校长与企业面对面”毕业生就业推介会上,山东科技大学党委书记罗公利当起了毕业生“推介员”。

“同学你好,,我是海信集团的校园就业大使,有关该企业招聘的相关问题都可以问我。”招聘会现场,“校园就业大使”马耀东在展位上热情招呼着排队咨询的同学。自2021年该校开启“校园就业大使”尝试,得到了企业和毕业生的点赞。学校为更多的企业选配“校园就业大使”,并开展礼仪、技能、技巧等培训。

当日,一场没有用人单位参加的毕业生双选会在山东科技大学举办,200名大学生化身“校园就业大使”,为200家用人单位开展“代言”活动,代替用人单位向现场参加活动的5000余名毕业生进行企业宣传推介,解答求职疑问,鼓励毕业生向心仪单位投递简历。

据悉,自教育部启动“书记校长访企拓岗”专项行动至今,山东科技大学积极行动,除书记、校长访企拓岗、送岗和直播带岗外,学校还组织学院负责人、教授走进企业“推销”学生,多维度成体系地开发就业市场,形成“全员帮扶就业,全方位促进就业”的良好氛围。

学校党委常委、宣传部长李克周告诉记者,为降低突发疫情给毕业生就业工作带来的影响,书记校长及院长、教师等全校干部教师都行动起来,积极出面向社会推荐毕业生,全力促进毕业生高质量充分就业。自2021年9月至今,学校已累计举办各类招聘会670余场,并推出就业形势与政策解读、就业咨询推介、求职训练营等就业服务举措,同时加强2022届毕业生就业数据动态监测。(中国教育报-中国教育新闻网记者 孙军 特约通讯员 韩洪烁)

为巩固并拓展毕业生就业市场,罗公利带头为学生“代言”、向企业问需,与用人单位“云见面”,沟通了解人才招聘需求和对学校人才培养的建议,向企业推介毕业生,为毕业生就业、企业用人“牵线搭桥”。该校副校长曾庆田及相关部门负责人、部分学院院长也当起“红娘”,为毕业生争取求职机会。