(责编:孙竞、熊旭)

有一些大学生在进行线上面试时,把很多精力用在“自我包装”上。需要提醒的是,面试技巧不论在线上还是线下求职中,只能起到有限的作用。用人单位进行面试的目的,就是要剥去求职者的“包装”,看到求职者的真实能力和素质。大学毕业生在求职面试中的自信表现,根本上取决于自己在求学期间收获的成长。大学生的择业规划,应该从一进大学时就进行,要结合毕业后的就业目标,进行学业发展规划,在求学期间提高自己的核心竞争能力。

围绕职业发展目标进行长期准备的学生,哪怕自己身处相对冷门的专业,面临严峻的就业形势,也会“热就业”,受到更多用人单位的青睐;而那些只急在择业环节的大学毕业生,哪怕自己所学的专业是所谓“热门”专业,也可能遭遇“冷就业”。大学提高人才培养质量,,大学生打造自己的核心竞争力,是应对就业难的关键所在。(冰启)

应届毕业生求职已进入冲刺期。受疫情影响,线上成为重要的求职招聘渠道。提高学生线上求职的适应性与能力,学校网络招聘服务工作尤为重要。日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2007名应届毕业生进行的调查显示,79.4%的受访应届生都将线上作为重要求职渠道。62.6%的受访应届生满意自己求职过程中的表现。89.8%的受访应届生期待学校进一步加强网络招聘服务。(4月20日《中国青年报》)

高校就业指导服务中心应帮助在线求职的大学生“核查”用人单位信息,确保招聘信息的真实性。最近,大学毕业生对用人单位进行“反向背调”,引发舆论关注。其实,对用人单位进行“背景调查”不应只是大学毕业生,对学生提供就业指导服务的部门也应该建立经常到凯时APP招聘的用人单位数据库,主动对用人单位发布的招聘信息进行核查。

为给毕业生参加在线招聘面试创造良好的环境,有的大学在校园里设立专门的“面试室”供学生使用。这是贴心之举,毕竟大学生在宿舍里参加面试,回答用人单位面试官提出的问题,在周围有同学的情况下,颇为尴尬,很难充分展示自己,而且,如果宿舍网络条件不好,也会影响到面试的效果。

这也就是大学生为何期待加强网络招聘服务的原因。今年,我国高校毕业生人数达到1076万,是史上高校毕业生最多的一年,叠加疫情因素影响,高校毕业生就业形势严峻。此前,教育部已要求高校“一把手”走访企业,拓宽就业需求,而针对线下招聘在疫情影响下转战线上的实际情况,高校应该多管齐下,,做好对学生的网络求职服务。

除提供硬件设施上的支持外,还需要给大学毕业生提供“软实力”支持。学生如何在面试中更好地向用人单位展示自己的能力、特长,获得用人单位的青睐,需要得到学校的系统指导,例如组织模拟面试,进行无领导小组讨论,帮助学生增长线上面试经验。

两年前,受疫情影响,“云招聘”开始流行,不少用人单位通过在线方式对求职者进行面试。一方面,“云招聘”节省大学生求职者来回奔波的精力以及开销,但另一方面,与线下招聘相比,“云招聘”也有其局限。如双方更深层次的互动、沟通不足,一些线下招聘经常用到的情景面试很难在线上进行,同时,求职者对用人单位的实地考察、了解不够,影响最终的决策。