原标题:梳理新问题,精准助力大学生就

高校毕业生的就业预期存在结构不均衡。新冠肺炎疫情对经济最直接的影响体现在企业特别是民营企业。不少企业存在一定的经营困难,甚至昔日就业岗位供给“大户”——各家互联网“大厂”也出现裁员。在这一背景下,企业特别是民营企业吸纳和吸引高校毕业生就业的能力明显下降。高校毕业生转而更倾向于体制内就业。根据公务员考试辅导机构的统计,2019年以来国家公务员考试参考人数已经由92万猛增至142.2万。

把握准问题,才能有的放矢。

做好当前高校毕业生就业工作,第一要务是稳预期、强信心。信心比黄金还宝贵。建议相关部委进一步稳定宏观经济预期,鼓励引导有条件的企业扩大岗位供给,解决当前高校毕业生就业工作的根本问题。近期部分地区疫情出现反弹,影响市场信心,须尽快落实国务院的稳增长决策,对冲负向冲击。应更有针对性地帮扶中小微企业,发挥其吸纳就业主力军作用。监管部门应尽快推进相关行业完成调整,设好“红绿灯”,鼓励引导其朝着健康轨道发展,继续提供高质量的就业岗位。国有企业可以适当逆周期扩大招聘,发挥在就业市场中的压舱石作用。

社会各界最直接的感受是“难就业”。服务业是吸纳劳动力最多的产业,中小企业是创造就业的引擎。由于新冠肺炎疫情阻碍人员流动和物流,服务业和中小企业受到冲击,其就业岗位“蓄水池”功能受到抑制,今年的大学生就业面临许多新挑战。根据一项凯时APP高校毕业生就业情况的实证研究,2021年我国本科毕业生就业落实率为74.4%,低于2019年的78.2%和2019年的82.7%。

2022届高校毕业生规模预计达1076万人,同比增加167万人,规模和增量均创历史新高。一边是不断增长的就业需求,另一边是新冠肺炎疫情影响就业岗位供给,两方因素叠加使近年来高校毕业生就业工作呈现出一些新的特点。